績效管理：設定目標、進行評估並提供員工回饋。
時間和存在監控：追蹤員工的工作時間表並管理休假請求。
合規與記錄保存：保證遵守勞動法規並產生人力資源相關報告。
整合設施：驗證人力資源管理軟體是否可以與現有系統（如會計或 CRM 軟體）整合。
選擇合適的人力資源軟體解決方案的技巧
由於有如此多的選擇，選擇正確的人力資源軟體解決方案可能會很棘手且令人困惑。使用這些提示來幫助縮小搜尋範圍並做出正確的決定。
評估現有的人力資源工具
如果您在使用目前的HRMS 軟體時不斷遇到障礙，那麼很可能是時候考慮升級了。在深入選擇過程之前，請列出目前流程和工作流程中面臨的挑戰。
主要考慮因素可能包括資訊孤島、重援等。提前明確您的需求將增加您的新人力資源管理軟體實現您的目標的機會。
確定必備功能
功能願望清單有助於確定您 列表到数据 目前印度人力資源軟體的局限性，但您選擇的人力資源管理軟體不太可能滿足所有要求。為了確定優先順序，請列出您必須具備的人力資源系統功能清單和最好具備的功能清單。
在人力資源軟體選擇過程中，使用這兩個清單來縮小您的選擇範圍。剔除那些不符合您的最低要求的產品，並使用輔助清單來選擇能夠產生最大影響的解決方案。
薪資和人力資源軟體
在購買最佳人力資源軟體時，確定您是否還需要人力資源管理軟體。並非所有人力資源軟體都包含薪資功能，但有些人力資源軟體與薪資軟體集成，以提供無縫的端到端薪資管理解決方案。
當人力資源和工資軟體 HRM 整合時，資料可以在兩個系統之間自動共享，從而降低錯誤風險並最大限度地減少手動資料輸入。例如，當人力資源軟體中更新員工的薪資率或稅務資訊時，薪資軟體可以自動更新員工的薪資記錄，而無需重複輸入資料。
最後，如果您出於不同目的使用不同的工具，請確保它們相互整合。例如，如果您的時間追蹤工具與您的薪資應用程式集成，您無需將資料從一個應用程式移至另一個應用程式即可進行付款。更好的是，選擇一體化人力資源軟體解決方案，這樣您就不需要同時處理多個應用程式。
請參閱下面完整的關鍵要求和功能列表，以便更好地了解有哪些人力資源軟體選項。